医院新冠疫情防控相关调研
实践小队与医护人员合照
自年1月底新型冠状病毒肺炎爆发，至今我国对其已有较好控制。此次社会实践通过医院工作情况调研，反应医院疫情期间工作状况、后期措施开展等。西安交通大学暑期实践中枢易化小队于7.20去往医院，对医院的医护人员进行抗击新冠疫情的专题采访。
医院简介
了解到医院于今年1月23日凌晨三点接诊第一位新冠病人，至3月11日全部清零。在此期间收治安康了所有确诊、疑似病人共73例，1例医院，其余出院。并在仅仅21天的时间里建起了“安康小汤山”－发热门诊，建材坚实可投入长期使用。
“安康小汤山”——独栋发热门诊的建成
我们有幸采访了感染科护士长刘庆云、感染科一病区主任李奎、感染科药房负责人邱聪等，请他们来分享对此次抗击新冠疫情行动的看法。
采访记录精选
同学：您可以针对此次新冠疫情医疗基础设施方面的情况进行一下简单的介绍吗？
医务人员：药物物资储备方面，住院部药房在接到通知凌晨五六点便提前做好了疫情准备，统计后药品使用可持续两三个月，并可以进行随时的调配。在疫情期间一直可以做到持续供应。药物储备到位，完全保证供应，并没有出现短缺的情况。
但防护用品紧缺，N95外科口罩、消毒液、隔离衣等防护物资由总院器械科提供，却供不应求。护士长解释道物资紧张便只能合理安排医护人员，初期疫情防护用具紧缺，4－6小时一换的规定尽可能坚持到6小时。医院里没有分氧病房，就使用加湿器熏蒸84消毒液。在院内医务人员建立起好的防护，最大程度上避免院内交叉感染。
同学：您作为亲历抗击新冠疫情的医护人员，您觉得在这期间工作强度和压力是怎样的呢？
医务人员：工作强度明显增大，接近24小时的大班让医护人员感到喘不过气。但在疫情期间能明显感觉到有人力资源倾斜和支持，护理工作者紧张得到有效缓解。
医务人员办公室
同学：医院对一线的医护人员有什么补贴政策？
医务人员：解决了驰援武汉一线在岗名医务人员的编制。在本院进行人文关怀心理干预，晋职称减少限制条件，发放了1.2倍绩效工资。
医院应对大型公共卫生事件的制度有没有什么建议？
医务人员：没有完美的东西，只有不断完善自我进化才能趋于完美。如对传染病重视程度不够；呼吸道传染病领域人才紧缺，只能临时抽调二十余位工作人员；医院抢救措施不足，无ECOM条件无负压病房负压诊室，88张床相当紧缺条件略显滞后。；传染病院较偏僻，会诊困难。
药房
同学：您能否简单介绍一下对新冠病人的生活和精神方面的照顾？
医务人员：建立